応募書類添削・作成サポート
応募書類添削・作成サポート
『子どものために就職・転職したい。』『応募書類を作ろうにもパソコンがない。』『履歴書・職務経歴書の書き方に不安・疑問がある。』etc…
子どもとの生活のために、日々お金はかかり続けるし、気持ちは焦りますよね。
そんなひとり親の方のために、『はぴシェア』では履歴書・職務経歴書添削・作成の無料相談・お手伝いをいたします。採用担当者は、職務経歴書に記載した、経験や実績から、会社に貢献できる人材か、働き続けられる人材かの可能性を見ています。
採用担当者に、「ぜひ、この人と会ってみたい」と思わせる応募書類を作成して、書類選考を突破しましょう！
どうぞお気軽にご相談ください。お待ちしております！
履歴書・職務経歴書 NG事例
履歴書・職務経歴書は、合否を左右する重要な書類。あなたの分身です。
こんな間違いしていませんか？NG
履歴書の写真はノージャケット、茶髪に派手めのメイク
OK
履歴書の写真はジャケット着用・清潔感のあるメイクで！
NG
資格・特技・趣味の欄が空欄、志望動機欄も空白部分が大きい
OK
履歴書は空欄がないように！
NG
職務経歴書がスカスカ
OK
職務経歴一体型の履歴書を！
NG
手書きの履歴書（字が読みづらい）
OK
履歴書はパソコンで作る！
サポートの流れ
予約フォームに必要事項を入力のうえ、送信して下さい。
既に作成した応募書類をお持ちで添削ご希望の方は、当日ご持参くださるか、予約フォームに添付ファイルでご送付ください。
履歴書・職務経歴書を最初から作りたい方は、予約フォームに学歴・職歴・資格等を入力するか、当日メモをお持ちください。
パソコンをお持ちの方で、メールにて添付ファイルのやりとりをできる方は、メールでのご相談が可能です。
既に作成した応募書類をお持ちで添削ご希望の方は、フォームに必要事項をご入力のうえ、応募書類も添付してください。
履歴書・職務経歴書を最初から作りたい方は、学歴・職歴・資格等をフォームに入力し、送信してください。
フォームに必要事項、FAX送信日またはポスト投函日を入力のうえ、送信してください。
履歴書・職務経歴書を最初から作りたい方は、予約フォームに学歴・職歴・資格等を入力し、送信してください。到着次第こちらから折り返しご連絡致します。
応募書類添削・作成サポート(FAXまたは郵送するフォーム)
FAXまたは郵送する・フォーム
フォーム
利用規約をお読みになり、個人情報の取り扱いに同意をお願い致します。
必須 印は必須項目です。就職・転職無料サポートは、下記の「就職・転職無料サポート利用規約」ならびに「個人情報の取り扱いについて」を必ずご一読いただき、同意のうえでお申し込みいただけますようお願いいたします。
利用規約に同意の上、ご登録ください。定義
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
01就職・転職無料サポート
利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当アドバイザーによる就職・転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。
02利用者
「はぴシェア」に対し、就職・転職無料サポートの利用を申し込んだ方をいいます。
03求人企業
「はぴシェア」との間で別途締結する人材採用コンサルティング契約に基づき、「はぴシェア」に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
04「はぴシェア」の就職・転職支援サイト
「はぴシェア」の管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
https://www.hapishare.com05利用者情報
利用者が「はぴシェア」に対して提供した、氏名、住所、年齢、職務経歴や学歴など、利用者に関する全ての情報をいいます。
申し込み方法
就職・転職無料サポート利用のお申し込み方法は、事務手続上の観点から、「はぴシェア」がパンフレットまたは広告、「はぴシェア」の転職支援サイトその他において指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申し込みは受付けられないものとします。
サービスの提供
「はぴシェア」は利用者すべてに対して、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを「はぴシェア」の判断で提供するものとします。
電話や面談による転職相談の実施
担当アドバイザーによる就職・転職活動支援
求人票を補足する求人情報の提供
応募手続きの代行
その他利用者の転職に有益と「はぴシェア」が判断する一切のサービス
電子メールによる上記サービスの提供
就職・転職無料サポート提供の期間
「はぴシェア」が提供する就職・転職無料サポートは、原則として、利用者個々に就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から6ヶ月間提供します。 また、この期間内に就職・転職無料サポートを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への就職・転職無料サポートの提供を終了いたします。 利用者から就職・転職無料サポート提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。
サポートの変更・中断・終了
「はぴシェア」は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく就職・転職無料サポートの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、就職・転職無料サポートの全部または一部を終了することがあります。
サポート提供の終了事由
「はぴシェア」は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、就職・転職無料サポートの提供を終了することができるものとします。
利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から1ヶ月を経過しても、当該利用者から何らのご連絡がない場合
その他、利用者と「はぴシェア」との信頼関係が維持できないと「はぴシェア」が判断した場合
個人情報の取り扱い
はぴシェアは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。
また、利用者は前項の「個人情報の取り扱いについて」を承諾して本サービスを利用することとします。利用者情報の正確性
利用者が「はぴシェア」に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、「はぴシェア」に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
求人照合
「はぴシェア」は、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって「はぴシェア」が当該求人への適合度合いを判断することがあります。
労働条件
「はぴシェア」は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、「はぴシェア」が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
パスワード管理
利用者は、「はぴシェア」が就職・転職無料サポートに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
虚偽の情報をはぴシェアに提供する行為
「はぴシェア」または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
他の利用者、求人企業、「はぴシェア」または求人企業の従業員その他「はぴシェア」の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
「はぴシェア」または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
就職・転職無料サポートを通じて入手した情報を、就職・転職無料サポートの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為
情報の加工
「はぴシェア」は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、「はぴシェア」が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、「はぴシェア」に帰属します。
免責
「はぴシェア」は、故意または重大な過失がない限り、就職・転職無料サポートを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害（精神的、財産的損害を含む一切の不利益）について責任を負わないものとします。
不可抗力
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他「はぴシェア」の責によらない事由によって就職・転職無料サポートの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、「はぴシェア」は責任を負わないものとします。
損害賠償責任
利用者が本規約の各事項に違反して、「はぴシェア」関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
本規約の変更
「はぴシェア」は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。「はぴシェア」は、変更後の本規約の内容を「はぴシェア」の転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヶ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と「はぴシェア」との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
付則
制定：2008年8月1日
応募書類添削・作成サポート(メールで相談する予約フォーム)
メールで相談・フォーム
フォーム
利用規約をお読みになり、個人情報の取り扱いに同意をお願い致します。
必須 印は必須項目です。就職・転職無料サポートは、下記の「就職・転職無料サポート利用規約」ならびに「個人情報の取り扱いについて」を必ずご一読いただき、同意のうえでお申し込みいただけますようお願いいたします。
利用規約に同意の上、ご登録ください。定義
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
01就職・転職無料サポート
利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当アドバイザーによる就職・転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。
02利用者
「はぴシェア」に対し、就職・転職無料サポートの利用を申し込んだ方をいいます。
03求人企業
「はぴシェア」との間で別途締結する人材採用コンサルティング契約に基づき、「はぴシェア」に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
04「はぴシェア」の就職・転職支援サイト
「はぴシェア」の管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
https://www.hapishare.com05利用者情報
利用者が「はぴシェア」に対して提供した、氏名、住所、年齢、職務経歴や学歴など、利用者に関する全ての情報をいいます。
申し込み方法
就職・転職無料サポート利用のお申し込み方法は、事務手続上の観点から、「はぴシェア」がパンフレットまたは広告、「はぴシェア」の転職支援サイトその他において指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申し込みは受付けられないものとします。
サービスの提供
「はぴシェア」は利用者すべてに対して、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを「はぴシェア」の判断で提供するものとします。
電話や面談による転職相談の実施
担当アドバイザーによる就職・転職活動支援
求人票を補足する求人情報の提供
応募手続きの代行
その他利用者の転職に有益と「はぴシェア」が判断する一切のサービス
電子メールによる上記サービスの提供
就職・転職無料サポート提供の期間
「はぴシェア」が提供する就職・転職無料サポートは、原則として、利用者個々に就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から6ヶ月間提供します。 また、この期間内に就職・転職無料サポートを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への就職・転職無料サポートの提供を終了いたします。 利用者から就職・転職無料サポート提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。
サポートの変更・中断・終了
「はぴシェア」は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく就職・転職無料サポートの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、就職・転職無料サポートの全部または一部を終了することがあります。
サポート提供の終了事由
「はぴシェア」は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、就職・転職無料サポートの提供を終了することができるものとします。
利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から1ヶ月を経過しても、当該利用者から何らのご連絡がない場合
その他、利用者と「はぴシェア」との信頼関係が維持できないと「はぴシェア」が判断した場合
個人情報の取り扱い
はぴシェアは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。
また、利用者は前項の「個人情報の取り扱いについて」を承諾して本サービスを利用することとします。利用者情報の正確性
利用者が「はぴシェア」に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、「はぴシェア」に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
求人照合
「はぴシェア」は、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって「はぴシェア」が当該求人への適合度合いを判断することがあります。
労働条件
「はぴシェア」は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、「はぴシェア」が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
パスワード管理
利用者は、「はぴシェア」が就職・転職無料サポートに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
虚偽の情報をはぴシェアに提供する行為
「はぴシェア」または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
他の利用者、求人企業、「はぴシェア」または求人企業の従業員その他「はぴシェア」の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
「はぴシェア」または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
就職・転職無料サポートを通じて入手した情報を、就職・転職無料サポートの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為
情報の加工
「はぴシェア」は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、「はぴシェア」が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、「はぴシェア」に帰属します。
免責
「はぴシェア」は、故意または重大な過失がない限り、就職・転職無料サポートを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害（精神的、財産的損害を含む一切の不利益）について責任を負わないものとします。
不可抗力
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他「はぴシェア」の責によらない事由によって就職・転職無料サポートの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、「はぴシェア」は責任を負わないものとします。
損害賠償責任
利用者が本規約の各事項に違反して、「はぴシェア」関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
本規約の変更
「はぴシェア」は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。「はぴシェア」は、変更後の本規約の内容を「はぴシェア」の転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヶ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と「はぴシェア」との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
付則
制定：2008年8月1日
応募書類添削・作成サポート(来社して相談する予約フォーム)
来社して相談・フォーム
フォーム
利用規約をお読みになり、個人情報の取り扱いに同意をお願い致します。
必須 印は必須項目です。就職・転職無料サポートは、下記の「就職・転職無料サポート利用規約」ならびに「個人情報の取り扱いについて」を必ずご一読いただき、同意のうえでお申し込みいただけますようお願いいたします。
利用規約に同意の上、ご登録ください。定義
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
01就職・転職無料サポート
利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当アドバイザーによる就職・転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。
02利用者
「はぴシェア」に対し、就職・転職無料サポートの利用を申し込んだ方をいいます。
03求人企業
「はぴシェア」との間で別途締結する人材採用コンサルティング契約に基づき、「はぴシェア」に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
04「はぴシェア」の就職・転職支援サイト
「はぴシェア」の管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
https://www.hapishare.com05利用者情報
利用者が「はぴシェア」に対して提供した、氏名、住所、年齢、職務経歴や学歴など、利用者に関する全ての情報をいいます。
申し込み方法
就職・転職無料サポート利用のお申し込み方法は、事務手続上の観点から、「はぴシェア」がパンフレットまたは広告、「はぴシェア」の転職支援サイトその他において指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申し込みは受付けられないものとします。
サービスの提供
「はぴシェア」は利用者すべてに対して、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを「はぴシェア」の判断で提供するものとします。
電話や面談による転職相談の実施
担当アドバイザーによる就職・転職活動支援
求人票を補足する求人情報の提供
応募手続きの代行
その他利用者の転職に有益と「はぴシェア」が判断する一切のサービス
電子メールによる上記サービスの提供
就職・転職無料サポート提供の期間
「はぴシェア」が提供する就職・転職無料サポートは、原則として、利用者個々に就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から6ヶ月間提供します。 また、この期間内に就職・転職無料サポートを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への就職・転職無料サポートの提供を終了いたします。 利用者から就職・転職無料サポート提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。
サポートの変更・中断・終了
「はぴシェア」は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく就職・転職無料サポートの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、就職・転職無料サポートの全部または一部を終了することがあります。
サポート提供の終了事由
「はぴシェア」は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、就職・転職無料サポートの提供を終了することができるものとします。
利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から1ヶ月を経過しても、当該利用者から何らのご連絡がない場合
その他、利用者と「はぴシェア」との信頼関係が維持できないと「はぴシェア」が判断した場合
個人情報の取り扱い
はぴシェアは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。
また、利用者は前項の「個人情報の取り扱いについて」を承諾して本サービスを利用することとします。利用者情報の正確性
利用者が「はぴシェア」に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、「はぴシェア」に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
求人照合
「はぴシェア」は、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって「はぴシェア」が当該求人への適合度合いを判断することがあります。
労働条件
「はぴシェア」は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、「はぴシェア」が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
パスワード管理
利用者は、「はぴシェア」が就職・転職無料サポートに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
虚偽の情報をはぴシェアに提供する行為
「はぴシェア」または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
他の利用者、求人企業、「はぴシェア」または求人企業の従業員その他「はぴシェア」の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
「はぴシェア」または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
就職・転職無料サポートを通じて入手した情報を、就職・転職無料サポートの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為
情報の加工
「はぴシェア」は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、「はぴシェア」が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、「はぴシェア」に帰属します。
免責
「はぴシェア」は、故意または重大な過失がない限り、就職・転職無料サポートを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害（精神的、財産的損害を含む一切の不利益）について責任を負わないものとします。
不可抗力
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他「はぴシェア」の責によらない事由によって就職・転職無料サポートの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、「はぴシェア」は責任を負わないものとします。
損害賠償責任
利用者が本規約の各事項に違反して、「はぴシェア」関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
本規約の変更
「はぴシェア」は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。「はぴシェア」は、変更後の本規約の内容を「はぴシェア」の転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヶ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と「はぴシェア」との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
付則
制定：2008年8月1日
行政担当者様へ
行政担当者様へ
行政受託について
はぴシェアでは複数の行政からひとり親家庭の就労支援事業の受託実績があります。
就労実績をあげるためには、どうしたら良いのか
企業の開拓をもっとしたい
就業につながるセミナーや、講習会を運営したい
制度施策を広く広報したい
など、現在の事業成果の向上について、何なりとご相談ください。
はぴシェアの特長
POINT01
- ひとり親家庭の就労支援事業の受託実績があります。
江戸川区では、ひとり親相談窓口「すずらん」を委託事業として運営しております。
また八王子市では、ひとり親就労支援プロジェクトとして、パソコン講習会や就労に向けてのセミナー開催などの、企画運営をしております。
POINT02
- シングルマザーの方への転職・就職支援のノウハウがあります。
はぴシェアは今まで、沢山のシングルマザーの方の就職・転職支援を行ってきました。
一人でも多くのシングルマザーの方に就労して頂けるように、面談のポイント・履歴書の書き方など、就職・転職における、さまざまな支援をしています。
POINT03
- 企業の開拓も行っています。
シングルマザーの方が、安心して長く働ける環境をもっと広げる為に、企業の開拓も行っています。
私たちの活動に賛同して下さる賛助会員や、シングルマザーの方を積極的に採用して下さる企業様を探しております。
委託行政機関・活動実績
横浜市男女共同参画センター ひとり親家庭のための就労支援セミナー
東京都福祉保健局 「東京のひとり親家庭を応援するプロジェクト
江戸川区 子ども家庭支援センター「すずらん」（ひとり親相談窓口）
八王子市 ひとり親家庭対象就業支援講習会 企画運営
賛助会員で支援する
賛助会員で支援する
シングルマザーの現状
シングルマザーの世帯数は年々増加しています。しかしながら、社会や制度はこの現状に追いついていません。
正規雇用で働いている人が約4割しかおらず、貧困率も約6割と、たくさんのシングルマザーの方が生活に苦しんでいます。
また、低収入が子供の進学格差につながります。進学したくてもできない状況になってしまうのです。
これはとても大きな社会問題だと、はぴシェアは考えています。そして、この問題を少しでも解決するには、たくさんの方の賛同・支援が必要です。
シングルマザーの方からよく聞く言葉。
「働いても働いても生活が楽にならない。」
日本はひとり親において、働いても貧困からなかなか抜け出す事ができません。
はぴシェアでは、シングルマザーの「働く」を支援するための雇用の開発や、就職セミナー・講座などの活動を行っています。
この活動に、是非とも賛同・支援をよろしくお願いします。
賛助会員の申し込み方法
賛助会員様特典
個人様
毎月、活動報告メールマガジンの発行
活動報告会・セミナーへの参加無料
企業様
当サイト内の求人掲載無料
当サイトにて、貴社のロゴバナーを掲載
内定された際の1人目の成功報酬無料
（通常4万円）
STEP01
賛助会員ご希望の場合は、下記のフォームよりご連絡をお願い致します。
お振込み確認後、ご連絡致します。
STEP02
下記の口座に銀行振り込みでお願い致します。
入会金 10000円
年会費 1口 20000円です。
初回振り込みは1口の場合、30000円になります。何口ご支援して下さっても構いません。
皆様のサポートよろしくお願い致します。みずほ銀行 新宿新都心支店
普通 1762873
はぴシェア※振込人名の頭に「サンジョ」とつけてください。
賛助会員フォーム
利用規約をお読みになり、個人情報の取り扱いに同意をお願い致します。
就職・転職無料サポートは、下記の「就職・転職無料サポート利用規約」ならびに「個人情報の取り扱いについて」を必ずご一読いただき、同意のうえでお申し込みいただけますようお願いいたします。
利用規約に同意の上、ご登録ください。定義
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
01就職・転職無料サポート
利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当アドバイザーによる就職・転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。
02利用者
「はぴシェア」に対し、就職・転職無料サポートの利用を申し込んだ方をいいます。
03求人企業
「はぴシェア」との間で別途締結する人材採用コンサルティング契約に基づき、「はぴシェア」に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
04「はぴシェア」の就職・転職支援サイト
「はぴシェア」の管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
https://www.hapishare.com05利用者情報
利用者が「はぴシェア」に対して提供した、氏名、住所、年齢、職務経歴や学歴など、利用者に関する全ての情報をいいます。
申し込み方法
就職・転職無料サポート利用のお申し込み方法は、事務手続上の観点から、「はぴシェア」がパンフレットまたは広告、「はぴシェア」の転職支援サイトその他において指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申し込みは受付けられないものとします。
サービスの提供
「はぴシェア」は利用者すべてに対して、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを「はぴシェア」の判断で提供するものとします。
電話や面談による転職相談の実施
担当アドバイザーによる就職・転職活動支援
求人票を補足する求人情報の提供
応募手続きの代行
その他利用者の転職に有益と「はぴシェア」が判断する一切のサービス
電子メールによる上記サービスの提供
就職・転職無料サポート提供の期間
「はぴシェア」が提供する就職・転職無料サポートは、原則として、利用者個々に就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から6ヶ月間提供します。 また、この期間内に就職・転職無料サポートを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への就職・転職無料サポートの提供を終了いたします。 利用者から就職・転職無料サポート提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。
サポートの変更・中断・終了
「はぴシェア」は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく就職・転職無料サポートの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、就職・転職無料サポートの全部または一部を終了することがあります。
サポート提供の終了事由
「はぴシェア」は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、就職・転職無料サポートの提供を終了することができるものとします。
利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から1ヶ月を経過しても、当該利用者から何らのご連絡がない場合
その他、利用者と「はぴシェア」との信頼関係が維持できないと「はぴシェア」が判断した場合
個人情報の取り扱い
はぴシェアは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。
また、利用者は前項の「個人情報の取り扱いについて」を承諾して本サービスを利用することとします。利用者情報の正確性
利用者が「はぴシェア」に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、「はぴシェア」に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
求人照合
「はぴシェア」は、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって「はぴシェア」が当該求人への適合度合いを判断することがあります。
労働条件
「はぴシェア」は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、「はぴシェア」が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
パスワード管理
利用者は、「はぴシェア」が就職・転職無料サポートに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
虚偽の情報をはぴシェアに提供する行為
「はぴシェア」または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
他の利用者、求人企業、「はぴシェア」または求人企業の従業員その他「はぴシェア」の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
「はぴシェア」または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
就職・転職無料サポートを通じて入手した情報を、就職・転職無料サポートの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為
情報の加工
「はぴシェア」は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、「はぴシェア」が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、「はぴシェア」に帰属します。
免責
「はぴシェア」は、故意または重大な過失がない限り、就職・転職無料サポートを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害（精神的、財産的損害を含む一切の不利益）について責任を負わないものとします。
不可抗力
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他「はぴシェア」の責によらない事由によって就職・転職無料サポートの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、「はぴシェア」は責任を負わないものとします。
損害賠償責任
利用者が本規約の各事項に違反して、「はぴシェア」関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
本規約の変更
「はぴシェア」は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。「はぴシェア」は、変更後の本規約の内容を「はぴシェア」の転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヶ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と「はぴシェア」との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
付則
制定：2008年8月1日
雇用の開発で支援する
雇用の開発で支援する
シングルマザーの現状
シングルマザーの世帯数は年々増加しています。しかしながら、社会や制度はこの現状に追いついていません。
正規雇用で働いている人が約4割しかおらず、そのために収入も一般世帯に比べてとても低く、貧困率も約6割とたくさんのシングルマザーの方が生活に苦しんでいます。
これはとても大きな社会問題だと、はぴシェアは考えています。そして、この問題を少しでも解決するには、たくさんの企業様の賛同・支援が必要です。
シングルマザーの方からよく聞く言葉。
「働いても働いても生活が楽にならない。」
日本はひとり親において、働いても貧困からなかなか抜け出す事ができません。
シングルマザーの方は育児・家事で培った段取力・時間管理力が身についています。また様々な職業経験、資格などをお持ちの方がいらっしゃいます。是非ともシングルマザーの雇用の開発にご支援ください。
雇用の開発の例
求人を当サイトに掲載01
当サイト内への求人情報掲載は無料です。
さまざまな業種・職種に関心を持つ人材の登録があります。たくさんの企業様が積極的に、シングルマザーの方の雇用をお考え頂くことにより、非正規雇用から正規雇用へのステップアップや、転職活動において選択の幅が広がり、シングルマザーの貧困率の減少につながります。
当サイトへの求人掲載をお考えの企業様はお問い合わせページからご連絡ください。ご質問等も承っております。
賛助会員になる02
ご支援いただくことにより、シングルマザーの方への様々な就労支援活動を行うことができます。
はぴシェアでは、転職・就職活動支援事業として、シングルマザーの方に無料セミナーやパソコン講座などの支援事業をしています。
ですが、支援を希望されているすべての方には、まだ行き届いていません。企業様にご支援頂くことにより、活動の幅をさらに広げ、もっともっと拡充していきたいと考えております。
賛助会員になって頂いた場合、入社後の成功報酬が無料（最初の1名）になります。
また当サイトにて、ご支援して頂いている企業様としてご紹介させて頂きます。
インターンシップ制度開発03
シングルマザーの方は、ポテンシャルの高い方がたくさんいらっしゃいます。
お仕事相談をしている中で、シングルマザーの方は、結婚や出産を機に仕事をやめ、キャリアやお仕事の経験がないために、非正規雇用で働くしかない。転職やキャリアアップしたいけれど、生活することで精一杯でなかなかチャレンジできないとおっしゃっています。
そのようなお考えの方に、ぜひステップアップのチャンスを与えては頂けないでしょうか。
シングルマザーの方は、一家の大黒柱の為、長期雇用が見込まれますので、女性の活躍推進に向けた目標達成や、雇用の安定化にもお役立ち頂けます。
ぜひご検討くださいますよう、よろしくお願い致します。
応募フォーム
応募フォーム
応募フォーム
利用規約をお読みになり、個人情報の取り扱いに同意をお願い致します。
必須 印は必須項目です。就職・転職無料サポートは、下記の「就職・転職無料サポート利用規約」ならびに「個人情報の取り扱いについて」を必ずご一読いただき、同意のうえでお申し込みいただけますようお願いいたします。
利用規約に同意の上、ご登録ください。定義
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
01就職・転職無料サポート
利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当アドバイザーによる就職・転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。
02利用者
「はぴシェア」に対し、就職・転職無料サポートの利用を申し込んだ方をいいます。
03求人企業
「はぴシェア」との間で別途締結する人材採用コンサルティング契約に基づき、「はぴシェア」に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
04「はぴシェア」の就職・転職支援サイト
「はぴシェア」の管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
https://www.hapishare.com05利用者情報
利用者が「はぴシェア」に対して提供した、氏名、住所、年齢、職務経歴や学歴など、利用者に関する全ての情報をいいます。
申し込み方法
就職・転職無料サポート利用のお申し込み方法は、事務手続上の観点から、「はぴシェア」がパンフレットまたは広告、「はぴシェア」の転職支援サイトその他において指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申し込みは受付けられないものとします。
サービスの提供
「はぴシェア」は利用者すべてに対して、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを「はぴシェア」の判断で提供するものとします。
電話や面談による転職相談の実施
担当アドバイザーによる就職・転職活動支援
求人票を補足する求人情報の提供
応募手続きの代行
その他利用者の転職に有益と「はぴシェア」が判断する一切のサービス
電子メールによる上記サービスの提供
就職・転職無料サポート提供の期間
「はぴシェア」が提供する就職・転職無料サポートは、原則として、利用者個々に就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から6ヶ月間提供します。 また、この期間内に就職・転職無料サポートを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への就職・転職無料サポートの提供を終了いたします。 利用者から就職・転職無料サポート提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。
サポートの変更・中断・終了
「はぴシェア」は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく就職・転職無料サポートの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、就職・転職無料サポートの全部または一部を終了することがあります。
サポート提供の終了事由
「はぴシェア」は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、就職・転職無料サポートの提供を終了することができるものとします。
利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から1ヶ月を経過しても、当該利用者から何らのご連絡がない場合
その他、利用者と「はぴシェア」との信頼関係が維持できないと「はぴシェア」が判断した場合
個人情報の取り扱い
はぴシェアは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。
また、利用者は前項の「個人情報の取り扱いについて」を承諾して本サービスを利用することとします。利用者情報の正確性
利用者が「はぴシェア」に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、「はぴシェア」に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
求人照合
「はぴシェア」は、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって「はぴシェア」が当該求人への適合度合いを判断することがあります。
労働条件
「はぴシェア」は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、「はぴシェア」が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
パスワード管理
利用者は、「はぴシェア」が就職・転職無料サポートに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
虚偽の情報をはぴシェアに提供する行為
「はぴシェア」または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
他の利用者、求人企業、「はぴシェア」または求人企業の従業員その他「はぴシェア」の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
「はぴシェア」または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
就職・転職無料サポートを通じて入手した情報を、就職・転職無料サポートの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為
情報の加工
「はぴシェア」は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、「はぴシェア」が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、「はぴシェア」に帰属します。
免責
「はぴシェア」は、故意または重大な過失がない限り、就職・転職無料サポートを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害（精神的、財産的損害を含む一切の不利益）について責任を負わないものとします。
不可抗力
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他「はぴシェア」の責によらない事由によって就職・転職無料サポートの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、「はぴシェア」は責任を負わないものとします。
損害賠償責任
利用者が本規約の各事項に違反して、「はぴシェア」関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
本規約の変更
「はぴシェア」は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。「はぴシェア」は、変更後の本規約の内容を「はぴシェア」の転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヶ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と「はぴシェア」との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
付則
制定：2008年8月1日
お問い合わせ
お問合わせ
お問合わせフォーム
利用規約をお読みになり、個人情報の取り扱いに同意をお願い致します。
必須 印は必須項目です。就職・転職無料サポートは、下記の「就職・転職無料サポート利用規約」ならびに「個人情報の取り扱いについて」を必ずご一読いただき、同意のうえでお申し込みいただけますようお願いいたします。
利用規約に同意の上、ご登録ください。定義
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
01就職・転職無料サポート
利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による転職相談、担当アドバイザーによる就職・転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。
02利用者
「はぴシェア」に対し、就職・転職無料サポートの利用を申し込んだ方をいいます。
03求人企業
「はぴシェア」との間で別途締結する人材採用コンサルティング契約に基づき、「はぴシェア」に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
04「はぴシェア」の就職・転職支援サイト
「はぴシェア」の管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
https://www.hapishare.com05利用者情報
利用者が「はぴシェア」に対して提供した、氏名、住所、年齢、職務経歴や学歴など、利用者に関する全ての情報をいいます。
申し込み方法
就職・転職無料サポート利用のお申し込み方法は、事務手続上の観点から、「はぴシェア」がパンフレットまたは広告、「はぴシェア」の転職支援サイトその他において指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申し込みは受付けられないものとします。
サービスの提供
「はぴシェア」は利用者すべてに対して、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを「はぴシェア」の判断で提供するものとします。
電話や面談による転職相談の実施
担当アドバイザーによる就職・転職活動支援
求人票を補足する求人情報の提供
応募手続きの代行
その他利用者の転職に有益と「はぴシェア」が判断する一切のサービス
電子メールによる上記サービスの提供
就職・転職無料サポート提供の期間
「はぴシェア」が提供する就職・転職無料サポートは、原則として、利用者個々に就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から6ヶ月間提供します。 また、この期間内に就職・転職無料サポートを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への就職・転職無料サポートの提供を終了いたします。 利用者から就職・転職無料サポート提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。
サポートの変更・中断・終了
「はぴシェア」は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく就職・転職無料サポートの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、就職・転職無料サポートの全部または一部を終了することがあります。
サポート提供の終了事由
「はぴシェア」は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、就職・転職無料サポートの提供を終了することができるものとします。
利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
就職・転職無料サポート開始の通知を行った日から1ヶ月を経過しても、当該利用者から何らのご連絡がない場合
その他、利用者と「はぴシェア」との信頼関係が維持できないと「はぴシェア」が判断した場合
個人情報の取り扱い
はぴシェアは、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。
また、利用者は前項の「個人情報の取り扱いについて」を承諾して本サービスを利用することとします。利用者情報の正確性
利用者が「はぴシェア」に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、「はぴシェア」に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
求人照合
「はぴシェア」は、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって「はぴシェア」が当該求人への適合度合いを判断することがあります。
労働条件
「はぴシェア」は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、「はぴシェア」が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
パスワード管理
利用者は、「はぴシェア」が就職・転職無料サポートに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
虚偽の情報をはぴシェアに提供する行為
「はぴシェア」または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
他の利用者、求人企業、「はぴシェア」または求人企業の従業員その他「はぴシェア」の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
「はぴシェア」または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
就職・転職無料サポートを通じて入手した情報を、就職・転職無料サポートの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為
情報の加工
「はぴシェア」は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、「はぴシェア」が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、「はぴシェア」に帰属します。
免責
「はぴシェア」は、故意または重大な過失がない限り、就職・転職無料サポートを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害（精神的、財産的損害を含む一切の不利益）について責任を負わないものとします。
不可抗力
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他「はぴシェア」の責によらない事由によって就職・転職無料サポートの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、「はぴシェア」は責任を負わないものとします。
損害賠償責任
利用者が本規約の各事項に違反して、「はぴシェア」関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
本規約の変更
「はぴシェア」は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。「はぴシェア」は、変更後の本規約の内容を「はぴシェア」の転職支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヶ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と「はぴシェア」との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
付則
制定：2008年8月1日
送信完了しました。
送信ありがとうございます
送信ありがとうございます。
登録されたメールアドレス宛てに入力内容の確認メールを送信致しました。下記の様な場合は「お問い合わせフォーム」よりご連絡下さい。
数時間たっても確認メールが届かない場合
メールアドレスを間違って入力した場合
なお、メール受信設定をドメイン指定されている場合は、
hapishare@hapishare.comを指定してから、再度ご登録ください。