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| 【30～４０代活躍中】TENA（テーナ）アドバイザー募集［埼玉・神奈川・東京・愛知・大阪・愛媛］（No.h10110-01） | |
| 募集要項 | |
| 職種 | 営業・企画関連(営業・マーケティング・MR・人材 他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求人内容 | ◆看護・介護の経験をお持ちの方の応募をお待ちしています◆ 【募集背景】増員募集 日本の排泄ケアのレベルを上げたい。 ご高齢者に質の高い生活をご提供したい。という思いのもと テーナ（TENA）を通して、皆様の自己実現の確かなステージを提供します。 熱き思い・チャレンジ精神あふれる皆さまからの応募を、 心よりお待ちしております。 【業務内容】 TENA（テーナ）アドバイザーの目的は、排泄ケアのレベルを上げることです。 排泄問題は人の尊厳や品性に深く関わる問題です。 患者さんや失禁者が毎日をより快適に、その人らしい生活が送れるように、 テーナ（TENA）アドバイザーは製品を通してお手伝いします。 ただ製品を売るのではなく、ケアの知識とノウハウを併せてご提供することが、 TENA（テーナ）アドバイザーの仕事です。 【具体的には】 ＜1.勉強会の開催＞ 看護師やケアワーカーなど第一線の皆様と共に、 排泄ケアの勉強会を開くことから始まります。 これは、失禁の知識や認識が高まることで排泄ケアへの取り組み方が変わってくるためです。 排尿メカニズムや失禁のタイプ、タイプ別ケア、自律排泄訓練の方法などを説明し、 そのあとで製品について紹介していただきます。 ＜2.テスト実施から導入後まで＞ 導入前にテストを行います。まず、正しいパッドのあて方を指導します。 その後、排尿量を測定し、体の状態や尿意の有無なども把握した上で、 ご利用者お一人お一人にどのタイプのパッドが適しているかを決定します。 テストが終わると、ご利用者と看護婦やケアワーカーの皆様から意見をうかがい、 コスト計算なども含めたケアプランを立て、リポートを提出します。 施設の皆様からの高い評価を受けてはじめて、製品が導入されることになります。 ＜3.導入後＞ 導入の決定で、TENA（テーナ）アドバイザーの仕事が終わるわけではございません。 新しいものに切り替わるときは現場で混乱が起きることがございます。 そのため、導入直後は頻繁に施設様を訪問します。 現場が落ち着いてきたら、約１カ月に１度くらいの定期的なフォローアップに移行。 ただし、問題が起こったり要請があったときには、 そのつど相談に乗り、指導やアドバイスを行います。 このように、一度関わりを持った施設様とは、ずっとおつきあいをしていくことになります。 【就業環境について】 ●ご自宅からの直行直帰体制での勤務となります。（自宅兼オフィス、事務所は東京本部のみ） ●TENA導入前テスト時は、夜勤が発生します。 （パッド交換へ立会い実施、月平均2-3日） ●月1回のエリアスタッフ・ミーティング、 半期1回の全国スタッフ・ミーティング実施を実施しています。 ●会社より以下のものを貸与いたします。 ※基本的にすべて法人契約となります ・社用車、駐車場 ・携帯電話 ・FAX、コピー機（ご自宅に設置いただきます） ・ノートパソコン、プリンター ・インターネット環境 ・各種マニュアル 【応募要件・必須】 ○専門・短大・高専・各種学校卒業以上（文理不問） ○要普通免許（ペーパードライバーは不可） ○看護・介護の経験が3年以上ある方 ○看護師、介護系の有資格者 【求める人物像】 ◎排泄ケア、高齢者福祉に、深い関心・熱意を持っている人 ◎看護・介護の経験・知識、また向学心を持っている人 ◎人と良質なコミュニケーションができ、確かな信頼関係が築ける人 ◎仕事が楽しめ、さまざまなニーズに柔軟に対応でき、 真の意味での組織人たりえる人 【雇用形態】正社員（試用期間3か月） 【勤務時間】9：00～17：00（実動7時・週35時間） １ヶ月単位の変形労働時間制 【給与】 月額固定給制：月給23万円以上 上記はあくまで最低保証額。経験・年齢を考慮して決定します。 年収例350～550万円 【休日・休暇】 土日及び祝日（年間休日120日） |
| 勤務地／最寄駅 | 現在の募集エリア：埼玉・神奈川・東京・愛知・愛媛 ※お住まいを拠点とする直行直帰スタイルです。 |
| 待遇 福利厚生 |
健康保険／厚生年金保険／労災保険／雇用保険 |
| 事業内容 | 成人用排泄ケア用品の輸入販売 主要製品 「TENA」（成人用排泄ケアパッドなど） |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 求人No. | No.h10110-01 |
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