2－6．職務経歴、自己ＰＲ

人事担当者は、職務経歴書に記載した、経験や実績から、
会社に貢献できる人材か、働き続けられる人材かの可能性を見ています。

　経　歴　

経歴書を、分かりやすく、見やすくするためのポイント3点。
　・古いものから順に時系列で書く。（この書き方が主流です。）
　・１つの文章は短く、箇条書きをするなど工夫して、簡潔明瞭に書く。
　・職務経歴は漏れなく省略せずに記入する。

このポイントを押さえて、以下内容が網羅されていることが大前提です。

①いつ
　・入社年月、退職年月
　・勤務期間
　　記入例）2005年4月～2008年8月（3年5ヶ月）

②どこで（会社の概要、雇用状況など）
　・会社名、事業内容、資本金、従業員数
　・雇用形態（正社員、派遣、パートなど）
　・なぜ、その企業を選んだのか
　・派遣社員の場合は、派遣元企業、派遣先企業の両社名を書きましょう。

③何を（仕事内容）
　・どの部署に所属していたか、役職など
　・具体的にどんな業務に携わっていたか

携わった仕事を箇条書きに明記することで、どんな仕事ができる方か一目了然です。

④どのように働いてきたか（経験や実績）
　・どんな成果をあげたか
　・どんなスキルを身につけたか
　・何を心がけ業務に取り組んだか、仕事への姿勢など

記入例１）
経費削減に努め、事務用品費を前年比○％削減しました。

記入例２）
接客の基本に立ち返り、挨拶、明るく・ハキハキ会話することに努め、
お客様とのコミュニケーションを積極的にとりました。
その結果、○○○万円の売上貢献でき、千葉県内で個人売上年間1位となりました。

具体的で客観的な事実の記載や、具体例を交えるとアピールになり、
数字を用いることで説得力も増しますよ。

⑤退職理由

人事担当者が注目するポイントの一つです。
“一身上の都合”と書くのではなく、理由も添えて記載するようにしましょう。

（自分に起因する場合）
・記入例　結婚、第一子出産のため退職
・記入例　体調不良のため退職、現在は健康に問題ありません。

（会社都合で解雇された場合）
・記入例　会社都合のため退職

（派遣社員の場合）
・記入例　期間満了にて契約終了

（退職後に、就労していない期間があった場合）
その間、何をしていたか分かるように、経歴の行間にひと言加えておくといいですよ。

・記入例　2001年3月に第一子を出産、以降2008年4月までは、育児に専念しておりました。


　自己ＰＲ　

今までの経験や能力を活かして、応募企業でどう貢献できるか、
志望動機に繋がるように作成するのがポイントです。


人事担当者から、「この人と会ってみたい」、「一緒に働きたい」と
思ってもらえるよう、イメージが湧くような職務経歴書の作成を心がけたいですね。


◆履歴書・職務経歴書（雛型）◆