1－3．未経験応募可の特徴を知る。

求人情報の中には、未経験からチャレンジ可能な仕事もあります。

仕事をしていないブランク期間が長い方や、新しい分野でキャリアアップしたい方にお薦めなのが、
「未経験から応募可能」の求人案件です。

「未経験から応募可能」とはいっても、職種別に特徴がありますのでポイントを押さえておきましょう。

１．事務関連職（一般事務・営業事務など）

アシスタントなどの業務であれば、未経験から応募可としている求人が多くあります。

ただ、仕事自体は未経験でも構いませんが、
仕事の内容によっては、周辺知識や、興味・関心を裏付ける学習の履歴、
スキルを証明する資格などが求められています。

また、事務関連職の職種では、未経験の場合は、やはり想定する年齢が限定的なこともあります。
応募に当たっては、必要な応募要件を確認するようにしましょう。

２．営業職・販売職

他の職種と比較すると、未経験者が歓迎されています。

仕事内容は、対象となる顧客や、取扱商材によって多様ですが、
未経験可とある場合は共通して「経験や知識より、資質とやる気」を求められています。

求人企業は、何よりも「コミュニケーション能力」を重視することと、
人生上の経験を背景とした、対応力などを選考上のポイントとされています。

◆求人募集：営業未経験者大歓迎！　企業保険営業職［首都圏各支社／正社員］

３．福祉関連職

採用ニーズの高い業界なだけに、未経験可の求人募集が多くあります。

未経験から始めて、働きながら、
　・ホームヘルパー
　・介護福祉士（ケアワーカー）
　・介護支援専門員（ケアマネージャー）
　・社会福祉士　　等

を取得することで、ステップアップができるのが特徴です。

最近は、さまざまな勤務形態での募集も増えていますので、
募集要項を確認して、自分にあった勤務時間から始めてみるのもいいですね。

◆求人募集：小規模デイサービス介護職！無資格、初心者大歓迎！［首都圏各事業所］



「未経験応募可」の求人案件の場合、企業が求めているものは、
“意欲”や“ポテンシャル”です。

応募される際には、
　・仕事内容の理解
　・なぜその仕事に就きたいと思ったのか　等

求人企業を納得させるだけの応募動機を説明できるように、準備しておくことが大切です。