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 助成金申請手続きフローチャート等
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8．通年採用を考えています。その場合は人材紹介と求人広告はどちらがいいですか？
人材採用に関わるコスト面や、採用ご担当者様の業務軽減につながりますので人材紹介をご利用いただくことをお薦めします。 ・当社の人材紹介 完全成功報酬型ですので、入社が決定した段階で費用が発生します。また、3ヵ月以内に自己都合により退職した場合は、返金制度も整えておりますので、安心してご利用いただけます。担当コンサルタントが、求人票の作成、貴社にマッチした人材のご紹介、選考時の応募者への連絡、入社前の雇用条件等の交渉も代行します。 ・求人広告 採用の有無にかかわらず費用が発生します。広告媒体の選定、原稿の作成、書類選考、面接の調整、面接など、全てを採用ご担当者様が、担当されることになります。 求人企業様からよくいただくご質問 一覧に戻る
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求人企業様からよくいただくご質問 一覧
- 1．どんなサービスを提供してくれますか？
- 2．求人依頼の申込み方法は？
- 3．求人を依頼するとどんなメリットがありますか?
- 4．求人依頼をしてからの流れを教えてください。
- 5．どんな人が登録してますか？
- 6．費用はどれくらいかかりますか？
- 7．入社後、すぐに退職し場合、返金制度はありますか？
- 8．通年採用を考えています。その場合は人材紹介と求人広告はどちらがいいですか？(上記に掲載の質問です。)
- 9．どんな人材を紹介してくれますか？
- 10．求人情報は、サイト内のどこに掲載されますか？
- 11．シングルマザー（母子家庭の母）を採用すると、助成金が申請できるのですか？
- 12．シングルマザー（母子家庭の母）は、急に休んだりしませんか？
