 |
 |
 助成金申請手続きフローチャート等
|
求人企業様から、よくお問い合わせいただくご質問とその回答を以下に掲載しております。
以下にないご質問やご相談などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。
TEL：03-3349-8545 E-mail：info@hapishare.com
求人企業様からよくいただくご質問
- 1．どんなサービスを提供してくれるのですか？
- 2．求人依頼の申込み方法は？
- 3．求人を依頼するとどんなメリットがありますか?
- 4．求人依頼をしてからの流れを教えてください。
- 5．どんな人が登録してますか？
- 6．費用はどれくらいかかりますか？
- 7．入社後、すぐに退職し場合、返金制度はありますか？
- 8．通年採用を考えています。その場合は人材紹介と求人広告はどちらがいいですか？
- 9．どんな人材を紹介してくれますか？
- 10．求人情報は、サイト内のどこに掲載されますか？
- 11．シングルマザー（母子家庭の母）を採用すると、助成金が申請できるのですか？
- 12．シングルマザー（母子家庭の母）は、急に休んだりしませんか？
- 求人のお申込み・ご相談は、こちらからお問合わせください。
-
求人企業様からよくいただくご質問(Ｑ＆Ａ集)
1．どんなサービスを提供してくれるのですか？
当社は、日本で初めてシングルマザー／母子家庭を対象とした、人材紹介会社です。 直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として貴社にご紹介するサービスです。 経験豊富なコンサルタントが、貴社の経営戦略や方針などを理解した上で事業戦略に即した採用コンサルティングを行い、最適な人材をご紹介します。
2．求人依頼の申込み方法は？
お問合わせもしくはお電話（ＴＥＬ：03-3349-8545）でお申し込みください。 すぐにご対応します。 求人のお申込み以外（人材の採用を考えている、ご要望の人材の登録がいるかのご質問、助成金について教えてほしい など）のご質問やご相談でも、お気軽にお問合わせください。
3．求人を依頼するとどんなメリットがありますか?
メリットは、大きく分けて以下の3つあります。 ①完全成功報酬型 人材の採用が決定するまで、費用は一切発生しません。 ご希望の人材が見つかるまで、何人の方と面接されても。また長期間、当サイト上に求人情報を掲載されても、ランニングコストは一切かかりません。 ②就労意欲の高い女性の登録があります 「しっかり働きたいという強い意志」をお持ちの登録者が多いのが特徴です。また、担当コンサルタントが一貫してサポートしますので、候補者の選定・ご案内・選考結果の連絡・面接日程の調整・内定後のフォロー等情報の行き違いがなくなり、より迅速な対応が可能です。 ③採用ご担当者様の業務の軽減につながります 当社の人材紹介サービスをご利用いただきますと、担当コンサルタントが、貴社のニーズに適した人材をご紹介をさせていただきます。 書類選考、面接日時の設定、選考結果の通知から入社時の雇用条件調整まで応募者への連絡や交渉を代行します。
4．求人依頼をしてからの流れを教えてください。
求人のご依頼をいただけましたら、担当コンサルタントが以下のフローのとおり貴社の人材採用をサポートします。
- 弊社までご連絡ください。急な求人にも専任コンサルタントが対応いたします。
- 貴社の求める人物像を的確にヒアリングさせていただきます。
- 貴社のニーズにあった候補者をご推薦いたします。
- 推薦時に書類選考に必要な候補者の情報（履歴書・職務経歴書）をお渡します。選考の後、結果をお知らせください。
- 内定通知・雇用条件の掲示など、入社前のフォローまで弊社が代行いたします。
- 入社時期の調整、質問対応など入社にいたるまでの手続きも代行いたします。
5．どんな人が登録してますか？
高い就労意欲と、キャリア形成意欲のある女性にご登録いただいております。 さまざまな業種・職種に関心をもつ人材の登録がございますので、貴社のご要望にあった最適な人材のご紹介が可能です。
6．費用はどれくらいかかるのですか？
ご紹介した人材が入社されるまで、費用が発生しない完全成功報酬型です。 人材採用には、書類選考、面接、応募者のやりとりなど採用ご担当者様はかなりの労力がかかります。 当社の人材紹介サービスをご利用いただきますと、担当コンサルタントが、貴社のニーズに適した人材をご紹介をさせていただきますので、採用ご担当者様の業務の軽減につながります。 また、入社後3ヵ月以内に、自己都合により退職した場合は、一部返金制度を整えております。
7．入社後、すぐに退職した場合、返金制度はありますか？
返金の制度はあります。 人材採用後のリスクとして、退職リスクは大きな問題です。 ご紹介した人材が入社後、3ヵ月以内に、自己都合により退職された場合は、一部返金制度を整えております。
8．通年採用を考えています。その場合は人材紹介と求人広告はどちらがいいですか？
人材採用に関わるコスト面や、採用ご担当者様の業務軽減につながりますので人材紹介をご利用いただくことをお薦めします。 ・当社の人材紹介 完全成功報酬型ですので、入社が決定した段階で費用が発生します。また、3ヵ月以内に自己都合により退職した場合は、返金制度も整えておりますので、安心してご利用いただけます。担当コンサルタントが、求人票の作成、貴社にマッチした人材のご紹介、選考時の応募者への連絡、入社前の雇用条件等の交渉も代行します。 ・求人広告 採用の有無にかかわらず費用が発生します。広告媒体の選定、原稿の作成、書類選考、面接の調整、面接など、全てを採用ご担当者様が、担当されることになります。
9．どんな人材を紹介してくれますか？
高い就労意欲と、キャリア形成意欲のある女性にご登録いただいております。 さまざまな業種・職種に関心をもつ人材の登録がありますので、貴社のご要望にあった最適な人材のご紹介が可能です。 → 登録者の属性
10．求人情報は、サイト内のどこに掲載されますか？
求人企業詳細に、掲載されています。 掲載直後は、TOPページのピックアップ求人にも求人タイトルが表示されます。 また、シングルマザー／母子家庭に特にお薦めしたい求人案件と当社で判断した場合は、各ページのタイトル下部分にも求人タイトルが掲載されます。 →求人企業詳細ページ 見本
11．シングルマザー（母子家庭の母）を採用すると、助成金が申請できるのですか？
雇用関係給付金を取り扱うことができる職業紹介事業者※の紹介により、シングルマザー（母子家庭の母）を雇用した企業が受給対象となります。 当社は、雇用関係給付金を扱うことができる職業紹介事業者※の認定を受けています。 当社からの紹介により、シングルマザー（母子家庭の母）を採用された場合には、助成金（特定求職者雇用開発助成金）が受給されます。 ※厚生労働省職業安定局長の定める項目について同意し、事前に管轄の都道府県労働局長に、 同意する旨の同意書を 提出している有料・無料職業紹介事業者 （企業の直接採用の場合や、この認定を受けていない職業紹介業者を介した場合は対象となりません。）
12．シングルマザー（母子家庭の母）は、急に休んだりしませんか？
シングルマザー（母子家庭の母）を採用される場合によくあげられる、ご質問です。 労働時間や突然の休暇による効率性の低下といった雇用面の不安は少ないと考えております。 厚生労働省 雇用均等・児童家庭局調べ 「2006年度の全国母子世帯等調査結果報告」では、以下の調査結果が発表されています。 ・シングルマザーの年齢分布は、20代・30代がその半数を占める ・シングルマザーが養育する末子の平均年齢は10.5歳 ・就学児童が全体の8割に及ぶ 補足すると、未就学児であっても、保育所への優先的入所ができる等、国や地方自治体の支援制度も充実しつつあります。 女性雇用で障壁となりやすい育児に関しては、保育環境が整っていると言えるのではないでしょうか。
 |
助成金申請手続きフローチャート等
|
助成金対象者を紹介してくれるの？
助成金がもらえる条件って？
助成金申請って面倒ですか？「助成金がもらえる人材雇用はハローワークからだけ」と勘違いしていませんか？
助成金の申請から獲得までに関する資料やご相談をお受けしております。
まずはお気軽にご相談ください。
|
|
